人民日報言2017年東北經(jīng)濟形勢：長遠看東北經(jīng)濟失速并非末日而是一種激勵2017年東北經(jīng)濟形勢。“什么在東北最貴？人才！”對東北經(jīng)濟現(xiàn)狀2017來說，這絕非一句笑談。

 

　　人才是一個地區(qū)、一個城市最核心的競爭力。今年以來，2017年東北經(jīng)濟形勢，各地人才爭奪戰(zhàn)的硝煙味兒更濃了。不僅院士、長江學者、千人計劃專家等人才明爭暗搶，就是普通的高校畢業(yè)生，各地也開始你爭我搶。最近，中部某城市出臺了應屆大學生購房八折的誘人政策，一個東南沿海城市也提出大學生購房可獲補貼2%。人才的合理流動，有利于更有效地配置人才資源，推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級。但人才過于集中到少數(shù)地區(qū)和城市，也會帶來許多負面問題。

 

2017年東北經(jīng)濟形勢：

 

　　東北地區(qū)曾是我國產(chǎn)業(yè)工人、科研人員最集中的區(qū)域之一，而今卻飽受人才流失之痛。據(jù)統(tǒng)計，從2000年到2010年，東北地區(qū)人口凈流出180萬，東三省的人口生育率與全國平均水平相差甚遠。經(jīng)濟發(fā)展乏力導致人才沒有用武之地，于是人口流出，進一步加劇經(jīng)濟下滑。東北地區(qū)陷入的正是這樣一個怪圈。

 

　　可喜的是，2017年東北經(jīng)濟形勢最近三四年，“出關東”的形勢已經(jīng)開始逆轉(zhuǎn)。在沈陽、大連等東北地區(qū)的一些中心城市，人才流動出現(xiàn)了明顯的“燕回巢”。以沈陽為例，筆者在采訪調(diào)研中經(jīng)常遇到一些在外事業(yè)有成又重回沈陽的創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)家、研發(fā)人員。他們返回東北，有的是因父母年邁需要照顧等家庭原因；有的是因房價高、擁堵嚴重，生活、工作成本較高；更多的是看中了沈陽對東北地區(qū)巨大輻射能力以及物美價廉的創(chuàng)業(yè)、生活成本以及優(yōu)厚的政策。

 

　　最新的統(tǒng)計數(shù)據(jù)也佐證了這一點。2017年東北經(jīng)濟形勢3年來，沈陽各類別人才，均呈現(xiàn)加速流入趨勢，養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)回5萬人，每年凈流入大學畢業(yè)生約2.6萬人。人才的吸引、留駐，直接加速了新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，促進了經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型發(fā)展，增強了競爭力。比如遼寧壯龍無人機公司，就是由在北京打拼多年的清華高材生張黎和北航教授蔡茂林創(chuàng)辦的，生產(chǎn)出國內(nèi)首臺油動直驅(qū)多旋翼無人機，讓沈陽在工業(yè)無人機領域初具競爭力。

 

2017年東北經(jīng)濟形勢：

 

　　可以說，留住人才、用好人才，東北振興才有“底氣”。2017年東北經(jīng)濟形勢，比在激烈的人才爭奪戰(zhàn)中不落下風更重要的，是要為人才的培養(yǎng)、成長、使用，創(chuàng)造更為寬松和適宜的環(huán)境，改變重引進、輕服務的傳統(tǒng)思維。應該看到，東北地區(qū)在人才的培養(yǎng)使用、市場的競爭環(huán)境方面，同經(jīng)濟發(fā)達省份差距依然較大。除了用行政手段提供種種保障外，東北地區(qū)還要更多地學會使用市場的手段，提供大展身手的舞臺。有的研發(fā)人員帶著專利、技術來東北創(chuàng)業(yè)，但東北地區(qū)各種形式的創(chuàng)投、風投資金相對較少，而且政府類引導基金，在使用效率上又較為低下。只有盡可能多搭建投資基礎平臺，引導組建產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的種子才能成長為參天大樹。

 

　　從長遠看，東北經(jīng)濟“失速”并非末日而是一種激勵，2017年東北經(jīng)濟形勢，鞭策東北地區(qū)在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新發(fā)展方面不甘落后、主動出擊、逆勢而上。以“不信春風喚不回”的決心培養(yǎng)人才、涵養(yǎng)營商環(huán)境，一定能造就新時代的“闖關東”風尚，厚植起東北振興的堅實后盾。（更新時間：2017-11-28 09:45:15）