事件：公司公告2019 年10 月經(jīng)營(yíng)情況和股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃。

    2019 年前十月銷(xiāo)售穩(wěn)增長(zhǎng)，彰顯韌性。公司2019 年10 月單月實(shí)現(xiàn)簽約銷(xiāo)售金額246.82 億元，同比增長(zhǎng)13.40%，實(shí)現(xiàn)簽約銷(xiāo)售面積236.57 萬(wàn)平，同比增長(zhǎng)36.02%，合約銷(xiāo)售均價(jià)為10433.28 元每平，同比下降16.63%。

    2019 年1-10 月公司累計(jì)銷(xiāo)售額為2223.73 億元，同比增長(zhǎng)22.63%，累計(jì)銷(xiāo)售面積為1959.62 萬(wàn)平，同比增長(zhǎng)35.50%，累計(jì)銷(xiāo)售均價(jià)為11347.76 元每平，同比下降9.5%。

    向中高層人員和核心骨干授予股權(quán)激勵(lì)和限制性股票激勵(lì)。公司2019 年9月28 日公告股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和授予名單，11 月12 日公布更新公告。此次公司擬向董事、中高層管理人員和核心骨干共計(jì)108 人，授予兩部分激勵(lì)1）股票期權(quán)激勵(lì)和2）限制性股票激勵(lì)，總計(jì)2723.24 萬(wàn)份，約占公告日公司股本總額的1.21%，其中股票期權(quán)為1556.88 萬(wàn)份（占公司股本總額0.69%），限制性股票為1166.36 萬(wàn)股（占公司股本總額0.52%）。激勵(lì)分首次授予和預(yù)留授予兩步，首次授予的股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為27.40 元/股，限制性股票的首次授予價(jià)格為13.70 元/股。首次授予的限制性股票授予價(jià)格為每股13.70元，滿足授予條件后，激勵(lì)對(duì)象可以每股13.70 元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司已回購(gòu)的股票。股票期權(quán)和限制性股票分期行權(quán)

    期權(quán)行權(quán)要求綁定公司業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效，調(diào)動(dòng)員工積極性。各行權(quán)期個(gè)人當(dāng)年實(shí)際可行權(quán)額度=個(gè)人激勵(lì)額度×當(dāng)年可行權(quán)比例×公司績(jī)效系數(shù)×個(gè)人績(jī)效系數(shù)。公司業(yè)績(jī)要求：首次授予的限制性股票的考核目標(biāo)為2019、2020和2021 年扣非后歸母凈利潤(rùn)較2018 年增長(zhǎng)不低于20%、70%和120%，預(yù)留授予的限制性股票（股票期權(quán)）的考核目標(biāo)為2020 和2021 年扣非后歸母凈利潤(rùn)較2018 年增長(zhǎng)不低于70%和120%。個(gè)人業(yè)績(jī)考核：個(gè)人上一年度績(jī)效考核達(dá)到優(yōu)秀（A）和良好（B）時(shí)行權(quán)系數(shù)為100%，合格（C）行權(quán)系數(shù)80%，不合格則不能行權(quán)。

    投資建議：“優(yōu)于大市”。我們預(yù)計(jì)公司2019 年EPS 約為5.98 元，我們給予2019 年7